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(記者田煦/綜合報導) 克拉克縣學區（CCSD）表示，州立法機構審計發現過去部分外地招募行程成效不彰、支出管理存在問題後，現任領導團隊已新增多項程序，加強招募差旅的審核、支出監督及成效追蹤。
此次審計涵蓋2021年7月至2024年6月的學區支出，相關招募行程發生於前任學區總監任內。審計發現，部分招募行程不僅未能有效招募人員，也未遵循相關差旅政策，部分行程甚至缺乏後續成果追蹤。
根據審計資料，克縣學區曾派出17名員工前往邁阿密進行為期6天的招募行程，期間包含7月4日美國獨立日假期，總花費達3萬2,400美元，但最終沒有招募到任何教師。
另一次前往檀香山的招募行程則由8名員工參加，花費超過2萬3,000美元。該趟行程最終聘用10名員工，相關招募成本約為4,600美元。
克縣學區審計諮詢委員會成員Anna Marie Binder早在2024年2月的會議上，就曾對學區差旅政策提出質疑。Binder表示，依照當時政策，前往美國本土以外地區的差旅應取得學區總監直接授權，但她並未看到明確答案，確認相關行程是否確實獲得批准。
Binder當時也指出，克縣學區相關差旅政策自2009年以來便未修訂，隨著環境及實際需求改變，有必要重新檢視。當時會議僅進行討論，並未採取進一步行動。
隨著州審計今年完成並提出改善建議，克縣學區表示，現任領導團隊已建立額外程序。未來所有招募行程都必須聚焦目前實際人力需求，尤其是特殊教育及相關服務職缺，包括自閉症教師、學校心理學家及語言治療師等。
此外，每趟招募行程都必須具備明確且經確認的理由，並安排多場就業博覽會或高等教育機構參訪。招募人員返程後，也必須提出接觸潛在人選的人數及聯絡資料，並持續與所有潛在候選人進行後續聯繫。
克縣學區並要求招募人員確認已接受有關適當支出及監督的專業培訓，以進一步強化財務管理與問責。
克縣學區表示，招募工作除了填補目前職缺，也必須依據專業證照等資料，預估未來人員流失及退休情況。由於南內華達州勞動市場持續變化，加上教育人員可能在學年期間離職或退休，因此提前進行人才招募仍具有必要性。
Binder表示，過去制定的部分內部政策已難以完全符合現今需求，其中差旅政策內容較為寬泛，給予管理階層相當大的彈性，因此有必要進一步更新。
她指出，學區其實不必等到正式修改政策，便能先調整內部作業程序，而部分改善措施目前已經實施；但從透明度及問責角度來看，正式更新相關政策仍有其必要。
Binder也表示，目前學區有多項舊政策正在接受檢討。她認為，新任管理團隊的透明度已有提升，並以新任財務長處理各校預算的方式為例，指出今年校方對預算計算方式的疑問明顯減少，主要是因為管理階層事先聽取校長反映的問題，讓資金計算方式更加清楚。
除了招募差旅之外，州審計也發現克縣學區在2021年至2024年間的部分合約、獎勵措施及採購卡使用存在問題。
審計指出，克縣學區曾動用600萬美元聯邦新冠疫情紓困資金推動一項獎學金計畫，但未追蹤參與計畫的學生實習生中，最終有多少人成為學區正式員工。
在學區採購卡使用方面，審計也認為克縣學區需要加強內部管控，並發現部分不當支出。例如，學區曾在一場教師感謝活動中，花費超過1,000美元提供行動按摩服務。
克縣學區則強調，學區致力確保財政責任及問責，現任領導團隊已透過新增招募程序及支出監督措施，改善過去審計發現的問題。
州審計揭CCSD招募差旅成效不彰，學區增設程序強化支出監督。(克縣學區官網)
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