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（記者柳俐/綜合報導）永利拉斯維加斯（Wynn Las Vegas）遭兩名被解雇的前員工向聯邦勞工機構提起指控，指該公司因員工支持工會而予以報復，並指示經理監視其他人的工會活動。
包含這些指控的文件已於8月25日星期二提交給美國國家勞資關係委員會（NLRB）。NLRB尚未採取任何行動。
據國際工程師工會501分會（Operating Engineers Local 501）發言人表示，永利拉斯維加斯的飯店員工擁有透過餐飲工會簽訂的工會合約，但維修工人並未加入工會。該工會的新聞稿指出，永利拉斯維加斯是拉斯維加斯大道上最後一家擁有非工會設施維修工人的旗艦物業。
永利拉斯維加斯發言人表示：「我們強烈否認這些指控。這些都是毫無根據的指控，我們有信心，一旦事實經過審查，就會發現它們毫無價值。」
新聞稿稱，這些解雇行動發生在針對自2005年飯店開張以來就在該物業任職的管理人員進行的一系列裁員之後。
前中央廠房經理蘭德爾·克蘭克（Randall Crank）與前廚房車間工程師納普科·夏爾馬（Napco Sharma）是向永利拉斯維加斯提出指控的員工。
克蘭克說：「他們詢問所有經理關於工會有什麼風聲。我曾被詢問並遭到恐嚇，被迫供出是誰以及哪些部門在討論工會。如果我什麼都不說，我覺得我的工作就保不住了。」他在該物業工作了13年。
工人有權組建工會，且聯邦法律明文規定防止人們因工會活動而被解雇。如果有人主動接近雇主，雇主獲准「被動傾聽」，但經理不得質詢工人或以其他方式蒐集有關工會活動的情資。
夏爾馬說：「人資部門打電話給我，安排我和我的經理開會。在那場會議中我發現，不管我有什麼證據，他們就是想把不實罪名怪在我頭上。管理層知道我是501分會的支持者，顯然他們不喜歡這樣，所以就把我炒了。」文件顯示，夏爾馬於7月中旬遭到解雇。
國際工程師工會501分會副總裁兼組織總監荷西·索托（Jose Soto）表示：「永利系統性地監視工人以干擾其組織工會權利的指控，令人感到極度不安。」
該工會在內華達州、亞利桑那州和加利福尼亞州代表著超過10,000名工人。
索托表示：「我們致力於確保公然侵犯工人權利的反工會雇主受到追究。」
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